金馬凱旋集團始終遵循人力資源是企業(yè)核心資本的理念，視人才為企業(yè)的寶貴財富。長期致力于推動員工與企業(yè)的共同發(fā)展。積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，堅持以建立健全科學合理的人力資源機制為基礎(chǔ)，以推進人力資源隊伍建設(shè)為目標，竭力打造為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的源動力和助力員工職業(yè)生涯發(fā)展、為企業(yè)創(chuàng)造價值的成長平臺。

金馬凱旋集團以公平公正為薪酬管理原則，采用市場化定薪機制，向員工提供富有競爭力的薪酬，確保員工薪酬合理合法并穩(wěn)步增長，為企業(yè)長遠發(fā)展增添內(nèi)在核心動力。同時集團創(chuàng)辦公司食堂、提供通勤班車，為員工提供安全、優(yōu)質(zhì)的后勤保障，也為企業(yè)各項工作平穩(wěn)有序的開展提供了有力支撐。

人力資源概況

金馬凱旋集團積極進行人力資源基礎(chǔ)建設(shè)與梯隊建設(shè)，完善企業(yè)及文化建設(shè)制度綱領(lǐng)，引導員工樹立個人與企業(yè)共發(fā)展的理念，營造積極向上、簡單透明、文明和諧的良好工作氛圍，推動企業(yè)的標準化規(guī)范化管理。 并通過不斷完善績效考核與薪酬福利體系、持續(xù)優(yōu)化辦公環(huán)境、持續(xù)豐富員工活動等，提升員工的滿意度和歸屬感。

金馬凱旋集團高度重視員工隊伍整體素質(zhì)的培養(yǎng)和員工教育培訓工作，立足實際抓培訓，著眼未來學理論。在員工教育培訓工作中：

立足崗位，加強技能培養(yǎng)，保證實效性

把員工素質(zhì)培訓納入到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，組織員工參加各類專業(yè)技能及文化培訓，切合企業(yè)發(fā)展實際，對培訓內(nèi)容、培訓重點和培訓方式等積極創(chuàng)新，按照崗位“精一門、會兩門、懂三招”的要求，培育“多面手”，通過崗位練兵、技能比賽活動，激發(fā)、調(diào)動員工獲取知識、提高技能的積極性、主動性，形成崇尚知識、重視人才、愛崗敬業(yè)的良好風氣。

科學引導，注重理論灌輸，把握前瞻性

為適應(yīng)現(xiàn)實和未來變化的需要，滿足企業(yè)發(fā)展所需的人才結(jié)構(gòu)及人才需求，金馬凱旋集團以與時俱進的理念和科學發(fā)展觀和為指導，推動新理念的灌輸學習，通過教育培訓提高企業(yè)員工的綜合能力素質(zhì)，深化員工素質(zhì)提升工程，構(gòu)筑人力資源這一企業(yè)發(fā)展核心競爭力，推進企業(yè)科學發(fā)展。

誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是市場經(jīng)濟對我們的職業(yè)道德要求。人無信不立，企業(yè)無信不昌。市場經(jīng)濟是信用經(jīng)濟，誠信是企業(yè)走向市場的通行證。而誠信納稅則是衡量企業(yè)商業(yè)信譽的標尺，是企業(yè)寶貴的無形資產(chǎn)。

金馬凱旋集團自1997年成立以來，始終堅持誠信經(jīng)營，依法納稅、積極履行社會責任，堅持以納稅報國、反哺社會為己任，明確凡是與納稅相關(guān)的事項必須嚴格按國家稅法、法規(guī)、條例，在企業(yè)誠實守信方面起到模范帶頭作用，被評為“納稅過億元立功企業(yè)”。

2013年開始連續(xù)入選“中國民營企業(yè)500強”2020年另榮獲“湖北民營企業(yè)100強”、“中國民營企業(yè)服務(wù)業(yè)20強”，總資產(chǎn)超600億元。這些成績是在以肖凱旋董事長為首的領(lǐng)導班子的帶領(lǐng)下始終堅持誠信經(jīng)營，外塑形象、內(nèi)抓管理、與時俱進的結(jié)果。

“以人為本、誠信興商、顧客至上、服務(wù)興企”是企業(yè)至高無上的質(zhì)量方針，金馬凱旋集團將繼續(xù)履行社會責任，依法納稅，優(yōu)化內(nèi)部管理提升服務(wù)質(zhì)量，樹立企業(yè)良好信用形象。